TIMSKO DELO & KOMPLEKSNOST: Kako lahko coaching in mentorska miselnost pomagata vodjem, timom in organizacijam presegati meje navidezno nemogočega?
V intenzivnem obdobju kompleksnosti, nenehnih sprememb, dvoumnosti in negotovosti smo se odločili, da se osredotočimo na preobrazbo delovnih okolij. Letošnji kongres coachev in mentorjev bo posvečen raziskovanju prednosti, metod, standardov in pristopov coachinga in mentorstva, osredotočenih na timsko delo in na vodje, ki razumejo, da postajata coaching in mentorska miselnost ključni veščini.
Za profesionalne coache in mentorje bo kongres priložnost za pospešen profesionalni razvoj, poglabljanje v trende in orodja timskega coachinga ter sodobnih oblik mentorstva. Za vodje ekip, interne coache in mentorje pa priložnost za odkrivanje globin coaching in mentorske miselnosti, timskega coachinga ter skupinskega in obratnega mentorstva, kot trenutno najbolj vročih trendov na tem področju.
Timski coaching ter skupinsko in obratno mentorstvo pomagajo posameznikom, ekipam in organizacijam doseči njihove cilje, medtem ko gradijo ali ohranjajo vključujoče okolje. Ko vodje uporabljajo skupinsko usmerjen pristop, izvedo več o interakciji posameznikov in timski dinamiki. Tako kot pri športni ekipi, je tudi uspešnost ekipe v delovnem okolju mogoče doseči s strategijo, ki upošteva prednosti skupine in individualne sposobnosti njenih članov. Vendar pa sta timski coaching in skupinsko mentorstvo več kot destilat teh vrlin. Gre za sistemski pristop, ki upošteva vidike upravljanja kompleksnosti.
Vsi delamo v skupinah, saj v poslu (kot tudi v življenju) samostojno delovanje ni prednost! Ljudje se združujemo okoli skupnega cilja. Razviti moramo timsko kulturo, da povečamo lastno učinkovitost. Najti moramo svojo vlogo v organizaciji, biti moramo navdihnjeni za nenehne izboljšave. In tako kot posamezniki, morajo biti tudi ekipe odgovorne za doseganje rezultatov.
Letošnji kongres se osredotoča na iskanje odgovorov na naslednja vprašanja:
- kako coaching in mentorska miselnost prispevata k oblikovanju in vodenju visoko učinkovitih ekip ( top performing teamov)
- kateri so novi trendi v coachingu in mentorstvu, osredotočeni na učinkovitost in rezultate
- kateri so najboljši pristopi pri vpeljevanju in izvajanju coachinga & mentorstva v organizacijah
- kako ekipe povečujejo prilagodljivost, da bi učinkovito delovale v dobi kompleksnosti
- kako voditelj postane vizionar, kateremu ljudje sledijo
- in več …
PROGRAM KONGRESA COACHEV IN MENTORJEV 2024
08.00 – 09.00 Sprejem /Reception
———————————————————————————————————————————————————————–
09:00 – 09.15 Pozdravni nagovori /Welcome speech
Meta Grošelj, Predsednica/President Slovensko coaching združenje (SCZ)
Dr. Danijela Brečko, Predsednica/President Evropsko združenje coachev in mentorjev Slovenija (EMCC Slovenia)
Miselnost/Mindset
09.15 – 09.45 Ubuntu coaching-podpora voditeljem v VUCA svetu /The spirit of Ubuntu coaching in supporting leaders to lead in a VUCA world
Nobantu Mpotulo, Just In Time Solutions South Africa
09.45 – 10.15 S coachingom in mentorstvom do spremembe paradigme voditeljev/The paradigm shift for leaders with coaching & mentoring
Riza Kadilar, Predsednik/President EMCC global
10.15 – 10.45 CEO pogled na coaching miselnost / CEO’s introspection of the coaching mindset
Gregor Kosi, Great Leadership Solution
10.45 – 11.15 Okrogla miza: Vodenje in kompleksnost /Panel: Complexity and Leadership
Moderatorka/Moderator: Vita Godec
Sodelujejo/Participants: Deana Jezeršek (LanguageSitter), Samo Kumar (IBM)
11.15 –11.45 Pustiti staro in dati prostor novemu /Letting go the old to hold space for the new
Eleftheria Kakambouras, Terra Živa d.o.o. , Sladka Gora, Slovenia
11.45 – 12:00 Odmor za kavo /Coffee break
Preobrazba/Transformation
12.00 – 12.30 Mentorstvo ob hoji /Walking mentoring
Nuno Santos Fernandes (Partner of Walking mentorship)
12.30 – 13.00 Okrogla miza: Z obratnim, vzajemnim in skupinskim mentorstvom do raznolikih, učinkovitih teamov prihodnosti/Panel: With reverse, mutual and group mentoring to diverse, high performing teams of the future
Moderatorka/Moderator: Tatjana Kolenc
Sodelujejo/Participants: Jona Šenčur (Danfoss), Luka Pregelj (Quantifly), Barbara Krajnc (Aurora Borealis), Maruša Mohar (VTIS)
13.00 – 13.30 Živeti coaching in mentorsko kulturo /Living the coaching & mentoring culture
Jana Repanšek (CEO, CEF), Cvetka Mozoli (EIA Senior)
13:30 – 14.00 Bo razkrito pozneje /To be announced later
14.00 – 14.45 Odmor za kosilo/Lunch break
Zrelost/Maturity
14.45 – 15.15 Zrelost coachinga: oblike, merila, supervizija, kontinuiran strokovni razvoj /Coaching Maturity: types, measurements, supervision, CPD
Jasna Knez, POVEJ NA GLAS, razvoj poslovnih veščin, coaching, svetovanje
15.15 – 15.45 Življenjski cikel teamov ali širjenje obzorij teamskega coachinga / The life cycle of teams or Widening the horizons of Team Coaching
Craig Mckenzie, TRANSCEND International & Clutterbuck CMI Team Coaching
15.45 – 16.15 Negovanje prilagodljivosti in odpornosti večkulturnih teamov /Cultivating adaptability & resiliance in multicultural teams
Olga Mukhina, Leadership Consultant, Team Coach and Facilitator
Anna Slocombe, HR consultant, Career Coach, EMCC member
16.15 – 16.45 Okrogla miza: Razvoj teamov iz ničle – CEED mentorski pristop/Round table: Building teams from scratch – the CEED mentoring approach
Moderatorki /Moderators: Alja Gajšek (CEED), Lea Benedejčič (TUŠ)
Sodelujeta/Participants: dr. Mateja Štempelj (Almadea), Andrej Slapnik (Netcetera)
16.45 – 17.00 Podelitev nagrad – LUMINA za najboljše raziskovalno delo na področju coachinga in mentorstva / Award ceremony – LUMINA for the best research paper on coaching & mentoring
17.00 Zaključno druženje /Closing networking
Pridržujemo si pravico do manjših sprememb programa/ We keep the right to make minor changes to the programPre
TUKAJ si oglejte, kdo so bili naši govorci!