MODERATORKI KONGRESA
dr. Sabina Đuvelek, EMCC Slovenija
Sabinaje univ. dipl. psihologinja, ki se že več let strokovno ukvarja s coachingom in razvojem drugih programov, ki spodbujajo proaktivnost in učinkovitost zaposlenih. Deluje tudi kot življenjski in karierni coach, ki posameznikom pomaga pri večjih življenjskih prelomnicah. V okviru doktorata je raziskovala področje internega coachinga in dejavnike, ki vplivajo na učinkovitost coachev.
Meta Grošelj
Meta Grošelj je pisateljica, predavateljica, coachinja in trenerka retorike. Prepričana je, da je prav v našem načinu komuniciranja moč najti izvor kot tudi zdravilo za naše izzive. Zato zavzeto pomaga ljudem in podjetniškim timom prepričljivo uporabljati svoj glas. Prve izkušnje je nabirala za radijskimi mikrofoni, a tista prava retorika, prodajno naravnana veščina vplivanja in prepričevanja, je v njeno življenje vstopila leta 2015, ko sem začela delovati na Akademiji profesionalnih govorcev v Londonu. Dve leti sem kot Academy Coaching Executive urila podjetnike, umetnike in strokovnjake s celega sveta. Kako navdušiti, motivirati in prepričati svojo publiko. In tudi prodati! Danes pomagam podjetnikom in voditeljem izbrusiti komunikacijske veščine za vsa področja življenja in dela, predvsem pa obvladati najbolj pomembne in ranljive trenutke, ko smo kot osebne blagovne znamke najbolj izpostavljeni – na odru, na videu, na sejmh, v prodaji, na razgovorih ipd.
Tjaša Rauter in Peter Mandelj Mejač
Duet žametnega vokala ob podpori kitarske spremljave je nastal na Konservatoriju za glasbo in balet Ljubljana, kjer sta se Tjaša in Peter po več skupnih nastopih uigrala in pripravila par lepih slovenskih in angleških skladb za glasbeni pozdrav in bolj sproščeno vzdušje.
dr. Bob Garvey, EMCC Global
Miloš Jeličić, EMCC Srbija
Razvoj voditeljstva s pomočjo coachinga in mentorstva V svojih 25 letih delovnih izkušenj je delal na različnih delovnih mestih v podjetjih Carlsberg Srbija, Victoria Group, MK group, Nectar, Panšped ter v lastnih podjetjih N&V tranaslogistic in PPL – PanProLogistic na področju projektnega vodenja, timskega vodenja in za zadnjih 10 let kot top manager na področjih IT, dobavne verige in operacij v različnih panogah (Kmetijstvo – AGRO, Industrija pijač in sokov – FMCG, Logistika, IT – STORITVE).
Po dolgoletni aktivni športni karieri športno področje zamenjujem za poslovno področje, kjer po vrsti let dela, izkušenj in izobraževanja združujem ljubezen do razvoja in sprememb posameznikov, timov in organizacije kot celoto skozi strukturiran pristop z metodologijo celostnega upravljanja vrednosti ter izkušnje in znanja s področja Psihodinamičnega poslovanja Coaching pridobljenih v OLI centru.
dr. Dušan Rutar, Cirius
Človeška ljubezen in pomen empatije pri delu z ljudmi
Dr. Dušan Rutar že od leta 1988 v CIRIUS-u dela kot psiholog oziroma šolski svetovalni delavec. Od psihologov običajno pričakujemo instant rešitve, reševanje vsakodnevnih problemov; popravljati, ko »nekaj ne štima«. Kot popravimo stroj. In potem bo vse teklo naprej. Kot namazano; kot normalnost, pa čeprav patološka, grozna. Filozofija, psihologija, psihoanaliza, sociologija, politika, ekonomija, nevroznanost, prehrana, vzgoja, šola, film, glasba, fotografija … Dušan resnega poslušalca popelje v številna »simbolna vesolja« in ga ne pusti ravnodušnega.
Katja Pruša, Pruša coaching in Saša Bavec, Knaufinsulation
Živeti z zelenim srcem – coaching pri razvoju zelene miselnosti,
Katja Pruša je coachinja, psihologinja in svetovalka na področju razvoja zaposlenih, organizacijske kulture in kadrovskih razvojnih procesov. Več kot 20 let je delala v multinacionalkah, na lokalnem in globalnem nivoju, kot kadrovska poslovna partnerka, ekspertka za razvoj zaposlenih in organizacijske kulture, razvijalka kadrovskih procesov ter kot vodja. Letos je začela tlakovati svojo pot. Zdaj bogate izkušnje iz organizacij nadgrajuje s svojo strastjo do coachinga in željo pomagati posameznikom, timom in organizacijam, da prepoznajo in uresničijo svoj potencial.
Marko Podgornik Verdev, MIKRO+POLO
Posel spreminjamo v igro
Marko Podgornik Verdev, novodobni vplivnež, ki se zaveda, da nas medsebojna raznolikost bogati in nam daje prednost. Je strokovnjak za svoje življenje, ki pravi, da ko živi in dela strastno, živi srečno. V svoje podjetje vpeljuje inovativne prakse za zadovoljstvo zaposlenih in s tem postavlja trende. Odpirati oči in prepoznati priložnosti je moto, ki se ga v podjetju držijo vsi.
Anisa Faganelj, kadrovska managerka leta (2021)
Mentor prihodnosti, človek ali umetna inteligenca?
Anisa Faganelj je sociologinja kadrovskega managementa, vodja HR-a, kadrovska managerka (uradno leta 2021), coachinja, sogovornica, poslušalka in človek akcije. Po desetletju nabiranja izkušenj na področju vodenja razvojnih projektov, raziskovanja pomena kakovosti odnosov, urednikovanja in skrbi za interno komuniciranje za različne naročnike, je njena vloga zadnjih šest let odgovornost za zaposlene in njihov razvoj ter za razvoj procesov in napredek v velikem slovenskem podjetju. Pri tem sledi načelom inovativnega, sodelovalnega, transformacijskega in navdihujočega voditeljstva, podprtega z odprtim komuniciranjem.
dr. Urban Kordeš, Center za kognitivno znanost, Univerza v Ljubljani
Umetna inteligenca ne bo postala pametnejša od tebe, lahko pa ti postaneš bolj neumen od umetne inteligence
Urban Kordeš je profesor kognitivne znanosti na Univerzi v Ljubljani. Vodi mednarodni interdisciplinarni magistrski študij kognitivne znanosti. Raziskovalno se ukvarja se z uganko zavesti: kako je mogoče, da se kilogram in pol beljakovniske snovi v lobanji lahko zaveda, čuti, razmišlja in raziskuje?
Sanja Savič Pricewaterhouse Coopers
Boj za boljši jutri – nove vrednote na trgu dela (PwC raziskava)
Sanja Savič je magistra pravnih znanosti in direktorica pravnega oddelka v družbi PwC SVETOVANJE d.o.o. Ima več kot 16 let izkušenj na področju pravnega svetovanja domačim in tujim strankam. Njeno specialistično področje je korporacijsko in delovno pravo. Samostojno je vodila številna statusno pravna preoblikovanja in pravne skrbne preglede družb. Sanja je aktivna članica številnih strokovnih oz stanovskih združenj. Aktivno je vključena v postopke sprememb zakonodaje. Je avtorica in so-avtorica številnih strokovnih prispevkov v Sloveniji. Od leta 2019 je vpisana v register članov vodenja in nadzora pri Združenju nadzornikov Slovenije. V letu 2020 je uspešno opravila program Sustainable Business Strategy na Harvard Business School, v letu 2021 pa pridobila EU certifikat s področja Sustainable Leaderships s strani CEC European Managers.
Okrogla miza: Potrebe po mentorstvu v luči sprememb na trgu dela
Tatjana Kolenc, Srčno mentorstvo
Tatjana Kolenc je ambasadorka mentorstva, vseživljenjskega učenja in povezovanja, soavtorica 5 knjig s področja mentorstva in soustanoviteljica platforme Srčno mentorstvo. Je strastna raziskovalka in razvijalka tega področja, mentorske kulture in mentorskih programov. Tudi sama je mentorica številnim posameznikom, ki si želijo te oblike podpore pri svojem osebnem in profesionalnem razvoju. Tatjana je sicer svojo profesionalno pot gradila na zelo različnih managerskih in izvršnih pozicijah, v mentporstvu pa vidi priložnost, da pridobljena znanja in izkušnje deli drugim in se ob tem tudi sama še naprej uči.
Ksenija Štrekelj, Lidl Slovenija
Ksenija Štrekelj je vodja razvoja kadrov v Lidlu Slovenija. Svoje karierne izkušnje je pridobivala tudi v HR svetovalnih podjetjih in tako bogatila svoje znanje na kadrovskem področju. Želja po skrbi in razvoju za zaposlene jo je pred tremi leti pripeljala v Lidl, kjer poleg vodje razvoja kadrov opravlja tudi vlogo zaupnice zaposlenih. V sklopu projektov izvaja številne aktivnosti, ki so vezane na vključenost in angažiranost zaposlenih, prijetno delovno okolje ter skrb za dobro počutje (t.i. wellbeing).
Luka Ilić, Novartis
Luka Ilić je strokovnjak na področju financ, ambasador pri organizaciji One Young World (OYW) in ustanovitelj iniciative Young Advisory Board, ki je bila v Sloveniji prepoznana kot Zlata praksa 2020 in izpostavljena v globalnem poročilu “OYW 2021 Impact report”. Odlikuje ga predvsem to, da uspešno povezuje svoje strokovno znanje z različnimi aktivnostmi na področju korporativne kulture in razvoja voditeljstva. Poleg tega vedno rad deli znanje kot gostujoči profesor in mentor.
Jernej Česen, OutFit7
Jernej Česen v podjetju Outfit7 zaseda pozicijo SVP of Dstribution &BI& Finance, obenem pa je Generalni direktor Ekipe2 (Slovenske družbe s skupini Outfit7). Podjetju se je pridružil leta 2014 in v ekipo takoj vnesel podjetniški instinkt in vodstvene sposobnosti, ki jih je pridobil kot direktor strateškega kontrolinga v večji multinacionalni maloprodajni družbi. Njegov pristop k poklicnemu življenju je “mineštra” – kadar med seboj združimo različne stvari in te skupaj delujejo dobro. Bistvo podjetja Outfit7 je ustvarjanje iger in občutkov, ki jih ti vzpodbudijo. Navdušenje, adrenalin, nasmehi – pozitivni občutki uporabnikov z vsega sveta, so razlog, da predana in kreativna ekipa vselej neumorno snuje naslednjo veliko idejo. In dokaz njihovega uspeha in želje ponuditi najboljše, so tudi številke. Preko 20 milijard prenosov in 101 milijard ogledov video vsebin. Z nadarjeno mednarodno ekipo več kot 400-ih strokovnjakov, vsak dan premikajo meje mogočega. Ekosistem Outfit7 zabave se ves čas razvija, od večkrat nagrajene blagovne znamke za vso družino, Talking Tom & Friends do strateško-akcijske igre Mythic Legends, ki pospeši utrip.Pri Outfit7 verjamejo, da gredo lahko skupaj še dlje. Izzivajo preteklost in snujejo prihodnost. Vedno z zagotovilom kakovosti.
Maša Androjna, Profil
Maša Androjna je magistra psihologije, ki je svojo karierno pot pričela graditi z delovanjem v različnih študentskih društvih, formalno pa kot HR asistentka in psihologinja v podjetju Profil d.o.o., kjer razvija svoje konzultantske veščine ter s psihološkimi evalvacijami prispeva k ustrezni izbiri in razvoju kadrov. Ker se zaveda spremenljivosti trenutnega poslovnega sveta, z mentorstvom in izobraževanji ves čas nadgrajuje svoja znanja in kompetence. Pri tem pa vedno znova prihaja do istih zaključkov – pristno učenje se prične šele takrat, ko stopiš iz svoje cone udobja!
Veronika Žižek, MEPI
Veronika Žižek je študentka magistrskega programa Andragogika in prejemnica Zlatega priznanja MEPI. Preko sodelovanja v MEPI programu je bila vključena v proces mentorstva in coachinga, ter tako dobila priložnost boljše spoznati sebe in pridobiti nova znanja ter izkušnje, preko katerih je osebno rastla in razširila svoja obzorja. Naučila se je, da si je potrebno za vsako stvar postaviti cilj in časovni okvir, znotraj katerega želimo nekaj doseči
dr. Peter Baloh, Thriverse in Društvo VTIS
Dr. Peter Baloh je strokovnjak za uvajanje novosti in sprememb na področju transformacije organizacijske kulture in voditeljskih procesov. Je soustanovitelj podjetja Thriverse, med strankami katerega so ambiciozna podjetja, ki želijo rasti tako, da v na prvo mesto (zares) postavijo ljudi. V mentorski in coach vlogi je bil že preko 300 ekipam in nekaj tisoč posameznikom. Izjemno ekipno dinamiko in odličnost posameznikov in ekip gradi tako v hitro rastočih slovenskih podjetjih in velikanih kot so Pfizer, Pernod Ricard, AbbVie, Migros, Skupina Triglav. Je dobitnik prestižne nagrade CEO Today Executive Coaching Award 2022. Dr. Baloh je tudi avtor 22 razprodanih knjig na temo poslovne produktivnosti. Ima doktorat z mentorjem z Ekonomske fakultete Univerze v Ljubljani in Univerze v Washingtonu.
Mitja Pajek, Senior dela
Mitja Pajek, podjetnik, popotnik, večni iskalec izzivov. Mitja se s kadrovanjem srečuje skozi različne vloge že več kot 10 let. Zaradi izzivov z iskanjem primernega kadra in zaradi ogromnega potenciala, ki ga seniorji nosijo s seboj je preskočila ideja, da se v Sloveniji sestavi ekipa, ki bo skozi portal povezovala podjetja in dela željne seniorje.
Omizje vodi Urška Stanovnik, OptiWeb
Mitja Pajek, podjetnik, popotnik, večni iskalec izzivov. Mitja se s kadrovanjem srečuje skozi različne vloge že več kot 10 let. Zaradi izzivov z iskanjem primernega kadra in zaradi ogromnega potenciala, ki ga seniorji nosijo s seboj je preskočila ideja, da se v Sloveniji sestavi ekipa, ki bo skozi portal povezovala podjetja in dela željne seniorje.
Saša Einsiedler
Od samo-sabotaž do mojstrstva in vloga coachinga
Saša Einsiedler, mentorica za osebni razvoj, naj predavateljica leta 2020 je Licencirana trenerka uspešnosti po Jacku Canfieldu, mednarodna trenerka Persolog® osebnostni profil – DISK® in RESILIENCY (osebnostna čvrstost), licencirani hipno-transformativni coach RTT (Rapid Transformational Therapy by Marisa Peer), komunikacijska trenerka in svetovalka, mediatorka ter licencirani DreamBuilder coach. Strategije za doseganje osebnega in poslovnega uspeha uspešno uporablja v svojem življenju in ima otipljive rezultate, kajti »Uspeh je dosegljiv vsem!«, pravi.
dr. Dan Podjed, Inštitut za slovensko narodopisje ZRC SAZU
Mentorstvo in coaching med analognim in digitalnim
Antropolog dr. Dan Podjed je raziskovalec v Inštitutu za slovensko narodopisje ZRC SAZU, svetovalec v Inovacijsko-razvojnem inštitutu Univerze v Ljubljani in izredni profesor na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani. Raziskovalno se posveča razmerju med ljudmi in tehnologijami ter razvoju izdelkov in storitev po meri ljudi. Leta 2019 je izdal knjigo Videni, v kateri je pojasnil, zakaj se vse več opazujemo in razkazujemo s pomočjo pametnih telefonov in drugih naprav. Leta 2020 je izšla njegova knjiga Antropologija med štirimi stenami, v kateri je predstavil, kako je spoznaval družbo in sebe med pandemijo covida-19. Leta 2021 je objavil zbornik Nevidno življenje odpadkov, v katerem se je posvetil stvarem, ki jih spreminjamo v smeti. Od leta 2022 vodi projekt Izolirani ljudje in skupnosti v Sloveniji in na Hrvaškem
Maša Androjna, Profil
Kompetenčni profil coacha in mentorja prihodnosti
Maša Androjna je magistra psihologije, ki je svojo karierno pot pričela graditi z delovanjem v različnih študentskih društvih, formalno pa kot HR asistentka in psihologinja v podjetju Profil d.o.o., kjer razvija svoje konzultantske veščine ter s psihološkimi evalvacijami prispeva k ustrezni izbiri in razvoju kadrov. Ker se zaveda spremenljivosti trenutnega poslovnega sveta, z mentorstvom in izobraževanji ves čas nadgrajuje svoja znanja in kompetence. Pri tem pa vedno znova prihaja do istih zaključkov – pristno učenje se prične šele takrat, ko stopiš iz svoje cone udobja!
Mateja Zavadlal, Superos Fund Management
Kompetenčni profil coacha in mentorja prihodnosti
Mateja Zavadlal je v svoji 25 letni karieri izkušnje najprej pridobivala v javnem sektorju in nato skoraj 20 let na vodilnih mestih v gospodarstvu v Sloveniji in tujini. Pohvali se lahko z več uspešnimi združitvami podjetij, finančnimi in poslovnimi prestrukturiranji, vodenjem podjetij različnih panog, postavitvami kulture podjetij, učinkovitih procesov in izgradnjo uspešnih teamov. Vedno poskuša najprej razumeti ljudi, tako zaposlene, kot poslovne partnerje in druge deležnike ter uskladiti in povezati njihove želje, potrebe in cilje v celoto, sprejemljivo za vse. Uspeh je zagotovljen. Rada predaja znanje in izkušnje in posameznikom pomaga na njihovi karierni ali osebni poti. Za sebe pravi, da je večna učenka in učiteljica, ki želi živeti polno, strastno in ljubeče tako doma, kot v poslovnem življenju.
Barbara Završnik
Trenerka smeha – Smeh nas povezuje
Barbara Završnik je strokovnjakinja s področja pozitivne psihologije. Predana je temu, da pomaga ustvarjati srečnejši svet, v katerem je manj stresa in več smeha. Njena trenutna misija je, da preko predavanj, aktivnih odmorov in joge smeha pomaga zaposlenim do čim boljšega duševnega zdravja, bolj pogostega nasmeha na obrazu in boljših odnosov s sodelavci. “Moč je v tebi, uporabljaj jo za dobro.” je njen moto in glavno sporočilo.
Smeh je univerzalni jezik – jezik vseh generacij, vseh narodov in kultur. Ko se ljudje smejemo skupaj, se v telesu sproža hormon oksitocin, kar ustvarja občutke povezanosti. Poleg tega, smeh dokazano krepi imunski sistem, izboljšuje kognitivne sposobnosti, zniža nivo stresa ter okrepi pozitivno naravnanost in optimizem.Smeh lahko prepuščamo naključju in čakamo na trenutke humorja. Lahko pa se tudi izberemo nasmejati preko enostavnih dihalno-smejalnih vaj, ki jih predstavlja joga smeha.