Kongres coachev in mentorjev 2022

15. 06. 2022 Mednarodni kongres

 

 

 


 

O kongresu

 

Coaching je še vedno ena najhitreje rastočih panog na svetu! In med zlato mrzlico se zdi, da je coaching postal sinonim za poslovne modele terapije. V resnici je storitev coachinga vse bolj produktivna. Cilj letošnjega kongresa je pogledati v zakulisje coachinga in mentorstva. Poglobili se bomo v poslovno logiko in miselnost. Govorili bomo o potrebah, priložnostih in rezultatih. Odločamo se za našo skupnost neverjetnih strokovnjakov, ki so svoje življenje posvetili opolnomočenju drugih. Dejstvo je, da je treba poslovne veščine in znanje ter izkušnje sprejeti in implementirati, da bomo lahko uspevali kot skupnost, ki je svoje delo namenja raziskovanju in krepitvi človeških potencialov. 

Vljudno vabljeni!

 


Modul Poslovni modeli v coachingu in mentorstvu se osredotoča na poslovna ozadja monetizacije coachinga in mentorstva, predvsem pa produktivizacije in digitalizacije znanja in podpore ljudi preko “meja” našega realnega in imaginarnega sveta. Sklop je namenjen spodbujanju poslovnega načrtovanja, razmišljanja in delovanja in je namenjen coachem in mentorjem s podjetniško ambicijo.

 


Modul Strategije razvoja ljudi preko coachinga in mentorstva je namenjen inovativnim praksam oblikovanja programov razvoja ljudi, sočasno pa ozadju načina razmišljanja HR strategov, uvajanju novih digitalnih orodij in platform. Sklop je namenjen krepitvi strateške funkcije HR področja, tudi s pomočjo coachinga in mentorstva.

 


Modul Krepitev znamke zaposlovalca preko coachinga in mentorstva je sklop namenjen odpiranju razmišljanju o negi kadrov, ambasadorjev blagovne znamke, ki postajajo naša največja dodana vrednost. Sklop bo namenjen ozadjem načrtovanja strategije, ki jo mnoga podjetja zdaj vpeljujejo in ki istočasno dviguje pomen HR funkcije kot strateške funkcije. 

 

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

 

—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————–

Program

 

8.00 – 8.45     SPREJEM / RECEPTION


8.45 – 9.00     Uvod v kongres / Introduction of the congress

                      Vesna Sodnik in Meta Grošelj


POSLOVNI MODELI V COACHINGU IN MENTORSTVU / BUSINESS MODELS IN COACHING AND MENTORING

9.00 – 9.30     Kako razviti svojo coaching prakso? Razmišljajte poslovno! / How to develop your coaching practice? Turn into Business Mindset

                        Paula King, Kingstown College, Irska/Ireland


9.30 – 10.00     Transformacija poslovnega modela Pozitivna psihologija za boljše življenje / Transformation of business model Positve Psyhology for better life

                         Nastja Mulej & Blanka Tacer, Skupina Primera


10.00 – 10.30    Prednost skupnosti: Kako uspevajo članski poslovni modeli? / Community First: How Membership Business Models Thrive 

                         Tjaša Strle & Lauren Dallas, Future Females; Slovenia & Republic of South Africa


10.30 – 10.50    Samocoaching: Praktičen način za spemembo miselnosti / Selfcoaching: The practical way to shift a mindset

                          Tihana Dragičević,  Elevate in /and EMCC Croatia


10.50 – 11.00    Z aktivacijo telesne inteligence do čuječne namere / By activating bodily intelligence to mindful intent

                         Urška Merljak, INTINITI, osebna rast in razvoj zaposlenih


11.00 – 11.15     ODMOR / BREAK


11.15 – 11.30    Marketinški aspekti produktivizacije / The marketing engine behind productivisation tools

                         Siniša DAgary, SLEO


11.30 – 12.00     Omizje: Od urne postavke do poslovnega modela / Roundtable: From hourly item to business model

                         Jasna Klemenc Puntar s sogovorniki


12.00 – 12.30     Zakaj v Ameriki produktivizacija znanja poteka hitreje kot v Sloveniji? / Why is the knowledge production faster in America than in Slovenia?

                         Sasha Mrak Hendricson, Carver Institute, Virginia, USA


12.30 – 13.00    Razmišljaj kot start-up! / Develop start-up mindset!

                         Jaka Lindič in Katarina Veselko, e2Grow


13.00 – 13.45     ODMOR ZA KOSILO / LUNCH BREAK


STRATEGIJE RAZVOJA LJUDI S POMOČJO COACHINGA IN MENTORSTVA / HUMAN DEVELOPMENT STRATEGIES WITH COACHING AND MENTORING

13.45 – 14.00     Fokus kot zavestna izbira  / Focus as a conscious choice

                          Urška Merljak, INTINITI, osebna rast in razvoj sodelavcev


14.00 – 14.30     Rabimo coaching – kaj pa sedaj? Pogled  HR-a kot vmesnega člena / We need coaching – what now? The view of HR as an intermediate link

                          Tamara Valenčič, samostojna poslovna svetovalka


14.30 – 15.00     Kako coaching in mentorstvo vključujemo v kadrovske strategije? / How do we include coaching and mentoring in HR strategies?

                          Katarina Primožič Ramoveš, NIL


15.00 – 16.00     Omizje: Moč mentorstva v delovnih okoljih prihodnosti / Roundtable: The power of mentoring in the work environments of the future

Gostje:  Manca Bašelj, Iskra; Staša Jager, Agitavit Solutions;  mag. Natalie C. Postružnik, Insights; Urška Stanovnik, Optiweb in Ilijana Šuligoj Javornik, RLS merilna tehnika. Omizje vodi Tatjana Kolenc, Srčno mentorstvo


16.00 – 16.15     ODMOR / BREAK


KREPITEV ZNAMKE DELODAJALCA S  COACHINGOM IN MENTORSTVOM / BUILDING THE EMPLOYER BRAND WITH COACHING AND MENTORING

16.15 – 17.45    Omizje: Kako coaching in mentorstvo gradita znamko delodajalca / How do coaching and mentoring benefit your employer brand?

                         Gostje: Tanja Skaza, Plastika Skaza;  mag. Jože Smolič, član uprave  dužbe Petrol;  Vesna Vodopivec, direktorica službe kadrii in razvoj, NLB;  Barbara Šefman, Zavarovalnica

Triglav. Omizje vodi dr. Aleksandra Kregar, Habitus


17.45 – 18.00   Kaj bomo odnesli s seboj /  Key learning points

 

 

O govorcih / About speakers

 


Paula King, CEO of Kingstown College, Ireland

She holds an MSc in Coaching and Organisational Development from Portsmouth University and is founder and past President of the European Mentoring & Coaching Council (EMCC) Ireland and a Board Member with EMCC Global. She is the author of “Becoming a Master Coach” which has been described as one of the most influential books for the coaching profession in recent times.

She is a Master Certified Coach (MCC) with the International Coaching Federation (ICF) and is credentialed at Master Practitioner Level with EMCC Global. She is also an internationally certified Team Coach and an internationally accredited Coach Supervisor. She holds accreditation from the David L. Cooperrider Center for Appreciative Inquiry and wholeheartedly embraces the approach to strengths-inspired instead of problematizing change. She also holds qualifications in Psychology and NLP. Paula has received the prestigious ‘Best Global Coaching Leaders’ Award, which was presented to her in Mumbai and has won the EMCC Global European Coach of the Year Award.

Paula’s current research is in the subject of Corporate Wellbeing. She has led the research and design of the Kingstown College cutting edge Diploma in Corporate Wellbeing Coaching which has attracted students worldwide and continues to explore and develop this subject which she views as an imperative in a VUCA World.

More about Paula: https://linkedin.com/in/paula-king/ 

 


Nastja Mulej in Blanka Tacer,  soustanoviteljici gibanja Pozitivna psihologija za boljše življenje

Mag. Nastja Mulej, sociologinja, ekonomistka in podjetnica, ki deluje kot trenerka orodij za konstruktivno in kreativno razmišljanje. V svoji 25-letni karieri je ustanovila navdihujočo skupnost 1.200 učiteljev, ki delajo z orodji za razmišljanje po dr. Edwardu de Bonu, izvedla več kot 2.000 izobraževanj v živo in organizirala več kot 100 konferenc. Ustanoviteljica: UMNA, Nastja Mulej s.p.

 

 

 

 

 Dr. Blanka Tacer, psihologinja in podjetnica, ki dela kot trenerka in učiteljica pozitivnih psiholoških tem. V svoji 20-letni karieri je ustanovila več učnih skupnosti, izvedla več kot 1.000 učnih dogodkov, podprla več kot 100 posameznih strank in služila več kot 80 profitnim in neprofitnim organizacijam. Soustanoviteljica: Skupina Primera, STEP inštitut, Primera – Zentrum für pädagogische Fortbildung.

 

 

Več o Nastji in Blankihttps://www.faceboofacebook.com/pozitivnapsihologijazaboljsezivljenje/

 


Tjaša Strle & Lauren Dallas, Future Females; Slovenia & Republic of South Africa

Tjaša Strle je ustanoviteljica in ambasadorka Future Females Slovenia, kjer gradijo skupnost ženskih podjetnic in tistih, ki jih podjetništvo zanima. Organizirajo mesečne dogodke s priznanimi slovenskimi ter tujimi strokovnjakinjami. Tjaša je tudi mednarodna community manager-ka pri globalni organizaciji Future Females, kjer gradi odnose z ženskami po svetu in jim pomaga pri grajenju njihovih skupnosti. Je strastna zagovornica osebnih mej na osebnem ter poslovnem področju in izvaja delavnice ter predavanja za podjetja in posameznike

Več o Tjaši: https://www.linkedin.com/in/tjasastrle/   https://www.instagram.com/tjasastrle/

 

 

 

Lauren Dallas is a Creator, Coach & Educator, Growth Marketer, Hedonist and CEO of Future Females. She has started 5 businesses, and closed 3, and through this process she realised her passion to support entrepreneurs to create their dream online businesses – to live on their own terms, work in their own time and generate both profit and massive impact. She has directly coached 2,000 entrepreneurs to start & grow their own businesses. She has built personal wealth, bought property, shares, crypto – but her heart and soul lies in building wealth for and inside of the community Future Females. Future Females is a movement that exists to increase the number of and support the success of female entrepreneurs.  Launching in August 2017 in Cape Town, Future Females is now in 55 cities globally, with over 100,000 members, and also runs a three month online Business School that has supported over 2300 entrepreneurs with tech-based business ideas, to turn them into profitable businesses. A social media & marketing expert, Lauren also founded The Growth Academy, an e-learning platform that supports entrepreneurs to succeed online, that grew to 7 figures in its first year.  The Growth Academy was named one of Fast Company’s most innovative businesses.

More about Laurenwww.linkedin.com/in/laurendallas/  https://instagram.com/futurefemales   


Tihana Dragičević, Elevate and EMCC Croatia

Who am I? A problem solver. Human problem solver. I also work with people who work with people: coaches, trainers, leaders. EMCC accredited Senior Practitioner coach, mentor, EMCC accredited supervisor and Head Coach in Elevate. I held the Board Member position for three years in Croatian Association for Coaching. I worked in the world’s leading companies such as Allianz, Bayer, in national and regional positions of human development. Through a comprehensive School of Trainers®, as well as EMCC EQA ESIA Practitioner level internationally accredited School of Coaches I create coaches and trainers in the Netherlands and Croatia for years now. And I also authored two books for the two Schools, available on Amazon. https://bit.ly/School_of_Trainers_on_Amazon I believe that we are all our own master-pieces.

 


Urška Merljak, INTINITI, osebna rast in razvoj zaposlenih

Urška Merljak, sem univ. dipl. pravnica, spec. integrativne psihoterapije, mediatorka in amaterska raziskovalka plesa, starih tradicij in kultur. Pod blagovno znamko INTINITI sem dejavna na področju osebne rasti, razvoja zaposlenih in bolj zavestnem načinu življenja po celovitem konceptu: telo – čustva – um – zavest.  Opravljam individualno in skupinsko (plesno) psihoterapijo, izvensodno mediacijo ter razvijam in vodim delavnice čuječnosti v živo in online. Posebej za podjetja pripravljam programe za psihosocialno področje in skrbim za implementacijo instituta mediacije. Razvijam inovativna osebna in poslovna Intiniti doživetja ter strokovna usposabljanja s čuječnostjo s poudarkom na različnih lokalnih identitetah slovenskih destinacij s povezovanjem znanosti, umetnosti in dediščine ter enogastronomije, z učinkom na osebno rast in razvoj zaposlenega in s sloganom »Nazaj k svojim koreninam – tukaj in sedaj”, med drugim 5-zvezdično doživetje Intiniti Wine Bliss z znakom Slovenia Unique Experience, ki ga podeljuje Slovenska turistična organizacija. Zastopam vejo »well-being« v sekciji ponudnikov turističnih storitev na GZS SPGZ. Kot avtorica koncepta Intiniti doživetij s čuječnostjo ter ustanoviteljica in predsednica »Društva za kakovost življenja Krlina – spodbujanje naravnega človekovega potenciala in praksa čuječnosti«, sem prejemnica srebrnega priznanja najboljšim inovatorjem Severno Primorske gospodarske zbornice za leto 2021.Hvaležna sem, da lahko dodam svoj delček v mozaik posameznika in tako življenju vračam, kar od njega prejemam. Prepričana sem, da je izraz spoštovanja življenja ta, da ga popolnoma ŽIVIMO!

Več o Urški: linkedin.com/in/urška-merljak-61691b180   www.youtube.com/channel/UC-9ViJTzjMtg8VVT8yJLvaw  www.instagram.com/intiniti_urska_merljak    www.facebook.com/intiniti

 


Sasha Mrak Hendricson, Chief Strategy Officer, Carver Institute, LLC, Virginia, United States

Verjamem v neprestano ucenje in zato potrebujem nove izzive. Za mano so izjemni projekti vodenja in urejanja medijev, ustvarjanja izobraževalnih programov, svetovanja na podrocju marketinških projektov in ne nazadnje, vodenja enega najbolj vplivnih poslovnih združenj – Združenja Manager. Uspešno kariero in mirno življenje v Sloveniji sem zamenjala za veliko, neznano okolje, nove zacetke v ZDA. Od “prve na vasi” do “zadnje v mestu”. A tu se šele uspehi začnejo.

 

Več o Sashi: https://www.linkedin.com/in/sashamrak/    http://www.izor.eu/ in www.carverinstitute.org


Dr. Jaka Lindič & Katarina Veselko, e2grow

Dr. Jaka Lindič je ustanovitelj podjetja e2grow, docent za podjetništvo in inovativnost na ljubljanski Ekonomski Fakulteti, serijski podjetnik, poslovni angel in mentor start-up podjetjem. Med drugim je bil ustanovitelj največje mreže starševskih portalov v regiji, soustanovitelj podjetja eŠola z eAsistentom, gostujoči raziskovalec na univerzi Berkeley, ter sodelavec pospeševalnikov SkyDeck Berkeley, Startup Chile in ABC accelerator. Z ekipo na e2grow ambicioznim podjetjem pomaga ustvariti kulturo rasti, s katero dosegajo večjo dodano vrednost na zaposlenega in večje zadovoljstvo zaposlenih. 

 

 

 


Katarina Veselko 
je glavna arhitektka rasti na e2grow – vodilni svetovni platformi za kulturo rasti v organizacijah. Usmerja delo mednarodne skupine 120 coachev, ki v organizacije prinašajo resnične spremembe vedenja in navad. Je psihologinja, nosilka licenc za izvajanje krepitve poguma Dare to Lead, Daring Way in Rising Strong (dr. Brené Brown), nosilka mednarodnih certifikatov NLP (nevrolingvistično programiranje) Praktik in Mojster Praktik in ICF (International Coaching Federation) certifikata NLP Coach, transakcijska analitičarka svetovalka, ter certifikata za integrativno uporabo psihodrame in transakcijske analize. 

Več o Katarini: https://www.linkeduin.com/in/katarina-veselko-344a4234

 

 


Tamara Valenčič, samostojna strateška svetovalka za področje HRMja

Tamara Valenčič je strokovnjakinja na področju razvoja in upravljanja talentov, organizacijskega designa in HRMja ter komuniciranja. Ima bogate izkušnje s povezovanjem dveh strok – HRM in komunikacij, ki jih povezuje v oblikovanje in postavljanje organizacijskih kultur, ki temeljijo na učinkovitosti in vključevanju sodelavcev. Je samostojna strateška svetovalka na področju HRMja ter dobra poznavalka visokotehnoloških okolij in specifik trga IT talentov. Za svoje dosežke je prejela regionalno priznanje ProPR in bila Kadrovski manager leta v Sloveniji.Tamara je aktivna članica, mentorica in predavateljica pri številnih strokovnih združenjih, soustvarjalka BEEP Instituta in ustanoviteljica ter organizatorka srečanj skupine »HRM in the New World«, ki združuje preko 1200 HR strokovnjakov in drugih napredno mislečih ljudi

Več o Tamari: https://www.linkedin.com/in/tamara-valen%C4%8Di%C4%8D-88692b5/  https://www.facebook.com/tamara.valencic.7   https://www.facebook.com/groups/1872174386170435


Katarina Primožič Ramoves, direktorica področja ljudje in kultura, NIL d.o.o

Katarina iskreno verjame, da so ljudje, kultura in medosebni odnosi najpomembnejši gradniki vsake organizacije. Njeno poslanstvo na NIL-u je jasno –  v največji meri podpreti in opolnomočiti vsakega posameznika posebej in kolektiv kot celoto znotraj mreže znanja, ki jo NIL pooseblja. Podjetju se je pridružila v začetku leta 2019 z več kot desetletjem bogatih izkušenj pri vodenju kadrovske funkcije ter raznolikih timov v zasebnih in javnih organizacijah.

Katarinino zanimanje za ljudi in kulturo presega njeno delovno mesto. Katarino tudi v prostem času zanimajo ljudje in kultura. Je soustanoviteljica slovenske podružnice organizacije Toastmasters, ki spodbuja osebni razvoj, razvoj vodstvenih veščin in veščin javnega nastopanja. Katarina ima magisterij iz delovnega prava, uživa pa v naravi skupaj z njeno družino,  v plesu in ob skodelici dobre kave.

Več o Katarini: https://www.linkedin.com/in/katarinaprimozic/


Tatjana Kolenc, razvijalka mentorske kulture in mentorskih programov; Srčno mentorstvo

Tatjana Kolenc se najraje predstavim s svojim življenjskim motom: »“Znanje je ena redkih stvari, ki jo vedno nosiš s seboj in ki ti je nihče ne more vzeti.” Profesionalna pot  v gospodarstvu in bančništvu mi je poleg neprecenljivih izkušenj prinesla tudi zavedanje pomena nenehnega pridobivanja novih znanj, veščin in kompetenc ter medsebojnega povezovanja in sodelovanja. Danes je moje poslanstvo ozaveščanje o pomenu vseživljenjskega učenja ter razvoj mentorstva in mentorske kulture. Sem soavtorica štirih knjig s področja mentorstva, aktivna mentorica v različnih mentorskih programih in soustanoviteljica Skupnosti srčnega mentorstva. Verjamem, da sta kultura vseživljenjskega učenja in delitve znanj ključni dejavnik trajnostnega razvoja saj ustvarjata učeče se okolje, v katerem se učimo drug ob drugem in drug od drugega in gradimo iskrene, spoštljive in na zaupanju temelječe medsebojne odnose.

Več o Tatjani: https://www.linkedin.com/in/tatjanakolenc/

Gostje na omizju: Moč mentorstva v delovnih okoljih prihodnosti

Od leve proti desni: Manca Bašelj, Ilijana Šuligoj Javornik, Staša Jager, Urška Stanovnik in mag. Natalie C. Postružnik.

Manca Bašelj je direktorica kadrovske službe v skupini Iskra, je strokovnjakinja na področju strateškega načrtovanja kadra, upravljanja talentov in organizacijske kulture. Kot pravnica ima bogate izkušnje s prepletanjem dveh področij – delovnega prava in HRM, ki jih povezuje v smislu postavljanja organizacijskih struktur, temelječih na učinkovitosti in zavzetosti vseh zaposlenih v podjetju. Eno izmed področij, katerim v zadnjem času pri upravljanju kadrovske funkcije daje še poseben poudarek, je razvoj medgeneracijskega sodelovanja, za katerega imajo v podjetju s kar 75 letno tradicijo ogromno možnosti ter potenciala. Za svoje projekte in prizadevanja pri medgeneracijskem povezovanju je skupaj s svojo ekipo prejela številna HR priznanja.

Ilijana Šuligoj Javornik večji del svoje kariere deluje v gospodarstvu, zadnjih 15 let je odgovorna za razvoj HR področja v mednarodnem podjetju RLS merilna tehnika. In v svojem delu neizmerno uživa. Študirala je andragogiko in sociologijo. Ob delu je na bolj in manj formalne načine pridobivala dodatna znanja s področja managementa in vodenja, je NLP Trener in NLP Coach. Neprestano išče nova znanja, ki jo dodatno podpirajo pri njenem delu.

Staša Jager je magistrica sociologije in edukantka integrativne psihoterapije. Ima več kot osem let izkušenj z vodenjem delavnic mehkih veščin za različne stranke. Kot HR Business Partner v Agitavitu skrbi za vse razvojne kadrovske procese. Pri izvajanju delavnic uporablja metodo 4MAT ter poznavanje teorij motivacije in razvoja posameznika ter skupin.

Urška Stanovnik je univerzitetna diplomirana psihologinja, ki svojo kariero že več kot 10 let gradi na kadrovskem področju. Bolj kot ustaljene prakse jo zanimajo novi pristopi in načini, kako ustvariti še boljšo izkušnjo za (potencialne) zaposlene. Resnično verjame v ljudi in njihov potencial. Eden njenih glavnih ciljev je, da ustvarja ravnovesje med potrebami zaposlenih na eni strani in poslovnimi potrebami na drugi strani.
Je velika zagovornica mentoriranja in prenosa znanja, zato tudi sama rada deli svoje izkušnje in izobražuje druge. Je tudi sokreatorka največje HR skupnosti v Sloveniji, HRM in the new world.

Mag. Natalie Cvikl Postružnik združuje znanja s področja menedžmenta, komuniciranja, programiranja in lingvistike; predvsem pa je intuitivna energijska coachinja (AoEC, NLP z nevroznanostjo, Equine Assisted Coach, Train the Trainer …), ki v najvišje dobro ljudi pomaga razvijati njihove potenciale.

 

 


dr. Aleksandra Kregar, svetovalka za management, Habitus

Aleksandra Kregar je  svetovalka za management, z bogatimi izkušnjami na področju strategije in trženja. V zadnjem obdobju se je intenzivno posvečala področju znamke delodajalca in prilagajanju kulture podjetja poslovni strategiji. Kot arhitektka in umetnica je ustvarila zelo zanimivo karierno pot, ki je vedno temeljila na integriteti, proaktivnosti in radovednosti.
Aleksandra je magistrirala ter leta 2021 zagovarjala doktorsko disertacijo na IEDC-Poslovni šoli Bled. Aleksandra je izredna profesorica in pogosto predava na različnih strokovnih in akademskih dogodkih. Je članica nadzornega sveta Društva za marketing Slovenije in članica sporne komisije pri Oglaševalski zbornici Slovenije.

Več o Aleksandri: https://www.linkedin.com/in/aleksandrakregar/

 


Vesna Sodnik, moderatorka
Vesna je v dveh desetletjih kariere že več tisoč ljudem poiskala prave besede in izbrusila govorico telesa, s katerimi so zablesteli na odru, pred sodelavci ali na prodajnem sestanku. Skozi najrazličnejša orodja in tehnike je številnim posameznikom pomagala ozavestiti, kako besede, ki jih uporabljajo za opisovanje svojih misli, idej, mnenj ali samega sebe, vplivajo na njihovo samopodobo, samozavest in samospoštovanje.Za še bolj učinkovite treninge, predavanja, delavnice in webinarje na temo učinkovite komunikacije, javnega nastopanja in komuniciranja z mediji se je Vesna v zadnjih desetih letih udeležila številnih dodatnih izpopolnjevanj pri največjih domačih in tujih strokovnjakih, na primer nevrolingvističnega programiranja (mentor Miha Bavec, Transformacija), kognitivno-vedenjske terapije (mentor Kain Ramsay, Achology), transakcijske analize (mentor dr. Zoran Milivojević), imago terapije (mentorja Meta in Rudi Tavčar, Mirabi), jungovskega coachinga (mentor dr. Avi Goren Bar), veščin e-facilitacije (mentorici Dragana Prijanovič in Marija Maruša Jovanović) in številnih drugih strokovnih vsebin, s katerimi je dopolnila svoja praktično usmerjena izobraževanja. 

Meta Grošelj, moderatorka

Sem pisateljica, predavateljica, coachinja in trenerka retorike. Coaching mi daje orodja, s katerimi mojim klientom pomagam pri premagovanju treme in sindroma vsiljivca ter jim pomagam na poti do opolnomočenja skozi retoriko. Aktualna je tudi knjiga Verjemi v svoj glas, ki skozi zgodbe bralcem pomaga preokvirjati omejujoča prepričanja, da bi dosegli brezpogojno ljubezen do samega sebe. Moja osebna strast je tudi produktivnost in dobre časovne navade. Filozofija upravljanja s časom me spremlja že od najstniških let. na to temo sem izdala tudi knjigo Fokus, v kateri osvetljujem pomen zavednega upravljanja z lastno pozornostjo. Coaching mi omogoča tudi zelo konkretno pomoč ljudem pri problemu izgorevanja. Življenjski moto: Daj, in dobil boš!

 

Več o Meti: https://www.metagroselj.com   


Kotizacija

 


Kotizacija po meri:

190,00 EUR znaša redna kotizacija

110,00 EUR znaša kotizacija za udeležence kongresa, ki so člani SCZ in EMCC Slovenija

130,00 EUR znaša kotizacija za člane EMCC Global oz. člane EMCC iz posameznih držav, za ICF člane, za člane HUC (Hrvatska udruga coacheva)

150,00 EUR znaša kotizacija na udeleženca v paketu PAR – dva udeleženca iz iste organizacije, ki nista člana SCZ in EMCC Slovenija

Kotizacija zajema udeležbo na kongresu, e-zbornik kongresa, osvežilne pijače med odmori ter kosilo.

Kotizacijo poravnate na podlagi izstavljenega računa!

*Doktorski, magistrski in dodiplomski študentje imajo 50% popusta. Svoj status izkažejo s potrdilom o vpisu.

! Če se prijavljate preko pravne osebe, prosimo, da v prijavni obrazec vnesete tudi vse podatke o pravni osebi ter davčno številko organizacije.

! Če ste člani EMCC Global, ICF-a ali  HUC-a, vpišite to med opombe in predložite potrdilo o članstvu!

 

Prijavnica

 

 











Prijavi se na naše e-novice